Tapaustyönohjausta ammattilaisten tueksi
Työnohjaus on erityisesti haastaviksi koettujen asiakastapausten, sekä omien työtapojen ja työsuunnitelmien säännöllistä pohtimista yhdessä kokeneen ja tapauksesta ulkopuolisen ja puolueettoman työnohjaajan kanssa. Mielenterveystyössä työnohjaus on lakisääteistä, eli työnantajan on järjestettävä sitä. Työnohjaus hyödyttää tyypillisesti myös sosiaali-, kasvatus- ja varhaiskasvatusalalla olevia työntekijöitä ja työryhmiä.
Työnohjaus on aina täysin luottamuksellista ja työnohjaajana minua sitoo vaitiolovelvollisuus.
Millainen työnohjaaja olen?
Tarjoan kliiniseen työhön tapaus- eli case-työnohjausta pohjautuen vuorovaikutusasioiden ydinosaamiseeni ja pitkään työkokemukseeni lastenpsykiatrisessa erikoissairaanhoidossa, lastensuojelussa sekä omalla yksityisvastaanotollani lasten, perheiden, aikuisten ja nuorten kanssa. Olen perehtynyt ja kouluttautunut erityisesti vuorovaikutusteemoihin ja mentalisaatioteoriaan sekä sen soveltamiseen työssä lasten ja perheiden kanssa. Theraplay-työnohjaajana tarjoan myös MIM- ja Theraplay-työnohjauksia.
Olen työnohjannut jo kymmenen vuoden ajan lukuisia kollegoitani ja työryhmiä ympäri maan neuvoloissa, lastensuojelussa, perhetyössä, perheneuvoloissa, lastenpsykiatriassa, aikuispsykiatriassa, kouluissa ja yksityissektorilla. Lisäksi minulla on pitkä kokemus eri Ensikotien Pidä kiinni-mallilla työskentelevien työnohjaamisesta. Ajankohtaisesti olen mm. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen (LUVN) sekä Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen (Siun sote) kilpailutuksissa valituksi tullut työnohjaaja.
Työnohjaajana pyrin olemaan ehdottoman sensitiivinen ja kannustava sekä aktiivinen. Pyydän työnohjauksen alussa työntekijöitä muotoilemaan työnohjauskysymyksen, eli sen, mihin he kaipaavat apua juuri sillä kerralla. Kutsun kaikkia osallistumaan ja arvostan koko ryhmän yhteistä reflektiota siten, että oma substanssiosaamiseni tulee esiin ja pääsee yhteisen pohdinnan rinnalla käyttöönne. Pyrkimykseni on limittää psykologista tieteellistä teoriatietoa käytäntöön läpinäkyvällä tavalla niin, että kaikki oppivat ja oivaltavat. Asetan työnohjauksilleni aina lähtökohdaksi työntekijöiden ammattitaidon lisääntymisen, työn kehittämiseen inspiroitumisen ja työssä jaksamisen tukemisen. Tärkeä tavoitteeni on, että työnohjattavani kokevat tapaamistemme jälkeen toistuvasti jonkinlaista huojennusta, pystyvyyttä ja toiveikkuutta työssään.
Voin saapua suoraan työyhteisönne luokse tai tavata sinut tai teidät etänä tietoturvallisen videoyhteyden kautta. Toimialueenani on koko Suomi.